律师解答
（一）协商阶段要积极主动，态度坚定表明自己的诉求，保留好协商的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性。如果证据不足，可尝试收集其他能证明工作事实和工资情况的材料，如同事证言等。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院后，要按时参加庭审，遵守诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
工资拖一年没给一般能要回。用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径维权。
1.与单位协商是首选办法，直接要求支付拖欠工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.经法院判决后，单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。
劳动者要积极主动维权，注意收集保存证据，及时采取合适途径追讨工资。
律师解答
结论：
工资拖一年没给通常能要回，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定，劳动者有权维护自身权益。
（2）协商是解决问题的第一步，与单位友好沟通要求支付工资，这既节省时间又有利于维持双方关系。
（3）劳动监察部门的介入具有强制性，其可责令单位限期支付工资，能对单位形成有效约束。
（4）申请劳动仲裁时，需在规定的一年时效内进行，且要准备充分证据，这是仲裁成功的关键。
（5）对仲裁结果不满可向法院起诉，判决后单位不支付则可申请强制执行，确保工资能顺利拿到。
提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
律师解答
1.工资被拖欠一年，通常是能要回来的。用人单位拖欠工资违法，劳动者可依法维权。
2.劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，并备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，判决后单位不支付，可申请强制执行。