律师解答
离婚后一方违约赔偿应按不同情况处理。若离婚协议中有违约赔偿约定,另一方不履行,守约方先协商要求其按协议支付赔偿,协商...查看全文
律师解答
没领证的双方不构成法律婚姻关系,也就不存在离婚。在处理小孩抚养权问题时,法院以最有利于未成年子女为原则。1.对于不满...查看全文
律师解答
取保候审期间是否聘请律师应根据具体情形判断。若案件事实清晰、证据确凿,且当事人熟悉法律规定和诉讼程序,能自行处理后...查看全文
律师解答
法律分析:(1)工伤认定申请是整个流程的起始点,单位需在规定时间内完成,这是后续享受工伤待遇的基础。若单位未及时申请,职工自...查看全文
律师解答
法律分析:(1)三方协议无违约金条款,一般情况下不用支付违约金。不过,这并不意味着违约就无需担责。(2)根据法律,若违约行为使对...查看全文
律师解答
(一)对方主动履行判决义务时,直接接受履行。(二)对方未在判决确定履行期限内履行,在判决生效后,向一审法院或被执行财产所在地...查看全文
律师解答
(一)协商解决,要求支付工资并保留协商证据,如聊天记录、通话录音等。(二)若协商无果,收集证明劳务关系和工作情况的证据,像工作...查看全文
律师解答
法律分析:(1)妻子起诉坐牢丈夫离婚,准备诉讼材料是基础。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由,同时准备好结婚证...查看全文
律师解答
1.合同到期不续签且未终止分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。劳动合同方面,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者...查看全文
律师解答
法律分析:(1)人身伤害定罪复杂,需综合多因素考量。故意非法损害他人身体健康且致轻伤以上,构成故意伤害罪并追究刑事责任,这体...查看全文
律师解答
1.确认劳动关系争议可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。协商是基础,调解是缓冲,仲裁是重要环节,诉讼是最终保障。2.解...查看全文
律师解答
法律分析:(1)工伤赔偿有严格的流程。职工发生事故伤害,单位应在30日内申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工等主体可在1年内申...查看全文
律师解答
1.婚姻期间一方承认个人借款,通常算个人债务,但要依具体情况判断。2.若债权人能证明借款用于夫妻共同生活、生产经营或基...查看全文
律师解答
(一)准备充分且有效的起诉材料,详细收集能体现自身抚养优势的证据,像稳定的收入证明、良好的居住环境照片等,同时收集对方不...查看全文
律师解答
结论:在餐馆上班没签合同能申请仲裁,可要求餐馆支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。法律解析:依据《中华人民共和...查看全文
律师解答
结论:用人单位不签合同开除员工需承担赔偿责任,包括支付二倍工资和赔偿金,劳动者可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。法律解...查看全文
律师解答
结论:公司注销后劳动局不立案,若因主体不适格,可收集证据向法院民事诉讼要求原公司股东等担责;若认为不立案决定有误,可申请...查看全文
律师解答
法律分析:(1)在交通事故致人死亡案件中,死者近亲属是法定的诉讼主体。他们涵盖配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父...查看全文
律师解答
结论:超市盗窃一万元构成盗窃罪,通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,最轻或单处罚金,具体需结合情节...查看全文
律师解答
1.参与赌博是违法的,赌资本身来源非法,扰乱社会秩序、违反治安规定,所以通常会被依法追缴没收,不会退还。2.即便未达刑事犯...查看全文
律师解答
若劳动局不受理拖欠工资问题,可这样做:-要求出具不予受理决定书,明确不受理原因。若因材料不全,补充劳动合同、工资条等能证...查看全文
律师解答
法律分析:(1)二次起诉离婚并非一定判离,法院判决离婚的关键是夫妻感情确已破裂。若二次起诉时有新证据表明感情破裂,判离几率...查看全文
律师解答
法律分析:(1)公司克扣工资属于违法行为,员工与公司协商是解决问题的第一步,向公司明确指出其行为违法并要求足额支付工资,这是...查看全文
律师解答
结论:股权转让协议中债权债务约定一般有效,但不能对抗公司外部债权人,若存在恶意串通损害第三人利益等情形则无效。法律解...查看全文
律师解答
(一)牢记时效时间。一般民事纠纷诉讼时效是三年,从知道或应当知道权利受损及义务人时起算,但权利受损超二十年法院不予保护,...查看全文