律师解答
（一）按时履约：债务人应按合同约定，及时且足额地偿还1210万债务，避免违约。（二）协商解决：若暂时无法偿还，可主动与债权人协商，争取...查看全文
律师解答
（一）当权利人有向义务人提出履行请求的行为时，如工伤职工直接向用人单位主张工伤赔偿，要求用人单位承担责任，此时可保留与用...查看全文
律师解答
1.合同签订时间晚于履行时间，不影响合同效力。一方履行主要义务，对方接受时合同即成立。2.双方对之前履行行为无异议且接...查看全文
律师解答
1.缓刑期间患重病，应向执行机关如实报告，提交医院诊断证明等材料。若需就医，经批准后到指定医院治疗。2.符合保外就医条件...查看全文
律师解答
结论：单位不按规定给予婚假，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院...查看全文
律师解答
（一）若用于家庭日常生活开销，可先与对方协商沟通，向对方明确说明夫妻之间有相互扶养的义务，要求对方履行支付责任。（二）若涉及...查看全文
律师解答
（一）当发现疑似家暴情况时，子女或其他知情人应及时收集证据，如去医院做伤情鉴定，保留报警记录，寻找证人提供证言，收集相关视听...查看全文
律师解答
（一）对于子女成年后尚在校接受高中及其以下学历教育的情况，父母应继续支付抚养费。可提前和子女沟通教育费用安排，按实际学...查看全文
律师解答
法律分析：（1）收集证据是解除劳动合同后工伤赔偿工资维权的基础。劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书能确认工伤事实，劳动...查看全文
律师解答
（一）单位缴纳社保的情况：职工应确保申请材料完整准确，积极配合社保经办机构调查，以便加快赔偿流程，缩短赔偿时间。（二）单位未缴...查看全文
律师解答
结论：公司培训期不给工资是违法行为，劳动者可依法维权。法律解析：劳动者参加培训属于提供正常劳动，公司有义务按照约定或法...查看全文
律师解答
（一）若要异地办理离婚，诉讼离婚可向被告经常居住地法院起诉，需准备好相关证据材料，如结婚证、感情破裂证据等；协议离婚则需回...查看全文
律师解答
1.故意损坏他人财物价值达20000元，已达故意毁坏财物罪追诉标准。数额较大以5000元起算，20000元属此范畴，按规定可处三年以...查看全文
律师解答
结论：拆迁房继承与一般房屋继承处理方式基本一致，有遗嘱或遗赠扶养协议按相应规定办理，无则按法定继承，继承人可协商分割权...查看全文
律师解答
1.遇到他人恶意讨债，应保留好证据，比如催债威胁话语记录、暴力行为影像等。2.若对方威胁、恐吓，可依据治安管理相关规定报...查看全文
律师解答
解决经济纠纷，可参考以下方法：协商：双方直接沟通，就争议问题达成一致，成本低、效率高，还能避免伤和气。调解：协商不成时，可请第...查看全文
律师解答
结论：单位不开工资，劳动者可先协商，协商无果可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且要注意收集相关证据。法律解析：依...查看全文
律师解答
（一）查看合同约定，按合同中逾期付款违约责任条款，如违约金计算方式，要求买方担责。（二）书面催告买方，限定合理期限支付尾款，保留...查看全文
律师解答
法律分析：（1）员工维权第一步可与公司协商，提出制定支付工资计划的要求，这是较为温和且直接的解决方式，能避免矛盾激化。（2）协商...查看全文
律师解答
1.介绍人借款是否担责看情况。若仅牵线搭桥，没在借条等凭证表明保证人身份，也没证据证明是保证人，一般不用担责。2.若介绍...查看全文
律师解答
（一）若遭遇可能的非法拘禁情况，判断是否符合非法拘禁罪可从多方面入手。先看自身或他人人身自由是否被侵犯，这是该罪的客体...查看全文
律师解答
结论：第三方协议到期后，可按约定续约或重新签约继续合作；若不再续约则终止权利义务并进行清算交接，有违约可追究责任，产生纠...查看全文
律师解答
法律分析：（1）与饭店老板协商是解决工资问题的首要途径，劳动者要清晰表达支付工资的诉求，同时留存协商证据，这有助于后续维权。...查看全文
律师解答
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。2.申请仲裁：劳动关系存续，仲裁无时效限制；...查看全文
律师解答
法律分析：（1）主观认定方面，当债务人在债务到期或偿债压力大时，匆忙办理离婚且财产分配不合理，可判断其存在逃避债务的主观故意...查看全文