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法律分析：（1）被债权人起诉不应诉风险极大，这会让自身失去在法庭上陈述观点、提供证据的机会，从而可能导致权益受损，所以必须积...查看全文
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（一）用人单位方面，若遇到特殊情况想延长工伤认定申请时限，要及时报社会保险行政部门并获得同意。（二）职工一方，当遇到不可抗力...查看全文
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结论：别人欠款不还，可通过协商、调解、收集证据走法律途径等方式解决。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，合法的...查看全文
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结论：第一次离婚诉讼判决不准离婚后，无新情况、新理由原告六个月后才能再起诉，从判决生效日起算；有新情况、新理由可随时起...查看全文
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（一）主动与债权人沟通，尝试达成分期偿还债务的协议，若债权人同意或者经过法院裁决，就能够分期偿还债务。（二）要是有偿还能力却...查看全文
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（一）被鉴定为五至十级伤残的员工离职，可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗，同时向用人单位要求支付...查看全文
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（一）因工伤治疗需要复查且有医疗机构证明，算工伤假，能享受停工留薪待遇，工资福利不变，此时要保留好复查相关病历、诊断证明等...查看全文
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若警察误认某人有罪，当事人可按以下方式维权：调查阶段，当事人有沉默权，防止自证其罪，还能请律师提供法律帮助，律师可了解案情...查看全文
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结论：3次合同到期后不续签，一般用人单位支付经济补偿N，而非2N，但存在用人单位支付2N赔偿或无需支付补偿的情况。法律解析：依...查看全文
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结论：触电人身损害赔偿数额依据不同损害情况计算，分为一般伤害未致残、致残、死亡三种情形，各有相应赔偿项目和计算方式。...查看全文
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（一）个人应避免进行危险物质的非法买卖和使用行为，严格遵守法律法规，在有相关物质使用需求时，通过合法合规的途径获取。（二）单...查看全文
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法律分析：（1）非法拘禁员工是严重的违法行为，一旦构成非法拘禁罪，在一般情况下，会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政...查看全文
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结论：第一顺序继承人去世后，继承情况分两种。先于被继承人去世适用代位继承；在被继承人去世后、遗产分割前去世适用转继承...查看全文
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（一）证明劳动关系时，应尽可能多收集各类材料，如工资条、银行工资转账记录等工资支付凭证，单位发放的工作证、服务证等，考勤卡...查看全文
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结论：职工发生工伤，单位有义务出示相关证明材料并在规定时间内申请工伤认定，否则需承担相应费用，职工等也可自行申请。法律...查看全文
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结论：故意流出他人裸照侵犯他人多项权利，需承担民事、行政甚至刑事责任。法律解析：从法律角度看，故意流出他人裸照行为侵犯...查看全文
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（一）起诉阶段要确保向有管辖权的法院提交起诉状和证据，起诉状内容要完整准确，包含原告与被告信息、诉讼请求及事实理由等，避...查看全文
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法律分析：（1）若只是单纯参与网络赌博，赌资3万，按照治安管理处罚法，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若情节严重，会处十日...查看全文
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法律分析：（1）公司未给员工缴纳养老保险，员工离职可获补偿。这是因为法律明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动...查看全文
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（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时留存协商记录，这是解决问题的第一步。（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，...查看全文
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法律分析：（1）劳动者在第二个月离职时，前一个月付出了劳动，按照法律规定，用人单位有义务以货币形式按月支付工资，所以前一个月工...查看全文
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1.刑满释放人员办理相关事项十分必要，这是他们回归社会的重要步骤。户口登记、身份证办理、安置救助落实以及政策咨询能...查看全文
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（一）伤情稳定有残疾影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按要求提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。（二）...查看全文
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（一）收集证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，以此证实与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。（二）先...查看全文
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法律分析：（1）待岗一年结束，企业辞退员工并非必然可行。当员工有严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等法定过错时...查看全文