依照我国《工伤保险条例》规定，雇员若因公致死，其近亲家属应依序从工伤保险基金中申领丧葬补助金、抚养遗属抚恤金以及一次性工亡补助金：首先，领取六个月当地统筹区域内上年度全体职工月平均工资数额的丧葬补助金；其次，对于因公致死雇员生前所供养并承担主要生活来源且无劳动能力的亲属，按其本人工资的一定比例发放抚养遗属抚恤金。具体标准如下：配偶每月可领取其工资的百分之四十，其他亲属则每人每月可领取其工资的百分之三十，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚养遗属抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加百分之十。值得注意的是，核定的各抚养遗属的抚恤金总和不得超过因公致死雇员生前的工资水平。关于抚养遗属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。对于在停工留薪期间因工伤导致死亡的伤残雇员，其近亲家属同样享有本条款款第一款第（一）项、第（二）项规定的相关权益。关于雇员死亡抚恤金的发放标准，具体的法律规定如下。
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职工因工致10级伤残，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。停工留薪期满恢复工作按正常工资发...查看全文
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降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工...查看全文
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