根据现行法规规定，劳动者在工作期间加班所得的薪资水准不应低于其正常工资标准的1.5倍；而在休息日强制要求加班且未进行调休者，相应的工资报酬不应低于其正常工资水平的2倍。然而，如若安排了调休处理，则无需再支付额外的加班薪酬。至于在法律规定的节假日内加班的情况，工资收入应不低于他们平时收入的3倍。
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结论：“善意欠薪”无法律依据，欠薪和义务加班违法，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，用人单位或需加付赔偿金。法律解析：在法律层面，“善意欠薪”并不存在，...查看全文
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1.劳动者主张加班费无需对每天加班精确举证。劳动者有证明加班事实的责任，若能提供考勤记录、加班通知、同事证言等基本或初步证据，举证责任可转移给用人...查看全文
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结论：员工加班后单位不给加班费只补工时，休息日加班安排补休合理可不付加班费；工作日和法定休假日加班不能以补休替代，需支付相应加班费。单位未按规定支付，...查看全文
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结论：培训若符合用人单位安排、占用非工作时间且具有强制性，应认定为加班，单位不认定且不支付加班费，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，仍无法解决可被迫离职...查看全文
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结论：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准，月工资不同情况也有不同计算方式，且高收入者补偿有标准和年限限制。法律解析：根...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
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