根据现行的《中华人民共和国劳动法》，确立了每日八小时工作制度，要求用人单位必须确保劳动者每星期至少能获得一天的休息时间。然而，实际操作过程中，由于不可预知的突发状况，确实存在需要员工加班的情况。针对这种现象，我国的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何形式强制或诱导劳动者进行加班。同时，若有加班安排，必须依法向劳动者支付相应的加班费用。按照相关法律法规，若用人单位决定安排加班，其必须向劳动者支付不低于正常工资水平的1.5倍作为加班报酬；如在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则需支付不低于正常工资水平的2倍作为加班报酬；而在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于正常工资水平的3倍作为加班报酬。值得注意的是，即便双方已经签署了协议，约定用人单位无需支付加班费用，这一条款也无法得到法律的认可和保护。只要用人单位违反了法定的工作时间标准，或者过度延长劳动者的工作时间，都将面临相应的法律责任和后果。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后，需在终...查看全文
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结论：用人单位不给加班费只给补助是否可行取决于补助性质和数额是否符合法律规定。法律解析：按照法律规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休...查看全文
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结论：裁员时加班费赔偿分正常加班费支付和裁员经济补偿两部分，前者按不同工作时间支付对应比例工资报酬，后者合法裁员按工作年限补偿，违法裁员双倍赔偿。法...查看全文
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结论：超市员工加班未获加班费，可通过与超市协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文