根据现行的《中华人民共和国劳动法》，确立了每日八小时工作制度，要求用人单位必须确保劳动者每星期至少能获得一天的休息时间。然而，实际操作过程中，由于不可预知的突发状况，确实存在需要员工加班的情况。针对这种现象，我国的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何形式强制或诱导劳动者进行加班。同时，若有加班安排，必须依法向劳动者支付相应的加班费用。按照相关法律法规，若用人单位决定安排加班，其必须向劳动者支付不低于正常工资水平的1.5倍作为加班报酬；如在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则需支付不低于正常工资水平的2倍作为加班报酬；而在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于正常工资水平的3倍作为加班报酬。值得注意的是，即便双方已经签署了协议，约定用人单位无需支付加班费用，这一条款也无法得到法律的认可和保护。只要用人单位违反了法定的工作时间标准，或者过度延长劳动者的工作时间，都将面临相应的法律责任和后果。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
1.劳动者主张加班费无需对每天加班精确举证。劳动者有证明加班事实的责任，若能提供考勤记录、加班通知、同事证言等基本或初步证据，举证责任可转移给用人...查看全文
律师解答
结论：员工加班后单位不给加班费只补工时，休息日加班安排补休合理可不付加班费；工作日和法定休假日加班不能以补休替代，需支付相应加班费。单位未按规定支付，...查看全文
律师解答
1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
律师解答
法律分析：（1）索要加班费需先收集证据，考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长，这是维权基础，为后面步骤提供支撑。（2）与用人单位协商是重要环节，明确...查看全文
律师解答
法律分析：（1）劳动者遭遇用人单位未支付加班费情况，与单位协商是第一步，以法律为依据要求支付加班费并保留证据，能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，聊天记录...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
用人单位克扣加班费的处理方式如下：首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被克扣的加班费及相应补偿。协商应在平等、自愿的基础上进行，明确双方的权利和义务。若协...查看全文
仲裁加班费的计算通常依据相关劳动法律法规。一般来说，加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资或者日工资、月工资。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动...查看全文
在北京市，辞退员工时计算平均工资通常应包含加班费。根据相关劳动法律法规，平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包括正常工作...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！