在我国，员工被转为正式工后遭到解雇的补偿规范主要基于《劳动合同法》相关条款。若企业以非法原因裁员，必须以经济补偿为基础向劳作者额外支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳作者于企业服务年限进行发放，满一年则支付一个月工资，不足一年则按一年计，未满半年则支付半个月工资。此处的"月工资"特指劳作者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。然而，若劳作者月工资超出企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿将按照该金额的三倍支付，且补偿年限不得超过12年。
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