分公司在取得营业执照或登记证书的情况下，可以与员工签订劳动合同。
从法律上讲，分公司虽不具有独立的法人资格，但其在授权范围内有权从事经营活动。签订劳动合同时，权利义务最终由总公司承担。
但需注意，如果分公司未取得营业执照或登记证书，就不能以自己的名义与员工签订劳动合同，此时应由总公司签订。同时，在签订的劳动合同中，应明确劳动报酬、工作时间、工作地点等关键条款，以保障双方的合法权益。若后续发生劳动纠纷，会依据劳动合同及相关法律法规进行处理。
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