旷工通常属于违反单位劳动纪律的行为，但与能否在宿舍居住并非直接关联。这取决于您所在单位的规章制度以及与单位签订的相关协议。一般来说，如果单位没有明确规定旷工与宿舍居住权的直接关系，那么在未接到单位关于宿舍腾退的正式通知前，您可能仍能暂时居住。但单位有权基于您的旷工行为，依据其内部管理规定对您进行相应的处罚，包括但不限于解除劳动合同，并要求您腾退宿舍。建议您尽快与单位的人力资源部门沟通，了解单位对此的具体态度和处理方式。
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员工旷工的处理方式如下：首先，应明确公司关于旷工的规章制度，确保其合法合规且已向员工公示。一旦发现员工旷工，需及时进行记录，包括旷工的日期、时长等详细信息。与旷...查看全文
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擅自离岗30分钟是否算旷工，需根据具体单位的规章制度来确定。一般而言，若单位的规章制度明确规定擅自离岗30分钟属于旷工行为，那么这种情况下就应视为旷工。然而，如果...查看全文
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