根据我国相关法律法规，职工辞职补偿标准主要看辞职原因。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者辞职的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般没有补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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