根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。一般来说，用人单位应在劳动合同期满前，提前与劳动者协商续签事宜。通常，在原劳动合同到期前一个月左右进行续签的协商和操作较为常见和合理。但法律并未对续签的具体提前期限做出明确的强制性规定。需要注意的是，如果用人单位未在合理期限内与劳动者续签劳动合同，而劳动者仍在用人单位工作，可能会构成事实劳动关系，用人单位存在一定的法律风险。劳动者也应关注自身权益，及时与用人单位沟通续签事宜。
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