代签劳动合同的效力需具体分析。若代签者获得劳动者的明确授权，或者事后劳动者对代签行为予以追认，那么该劳动合同通常是有效的。但如果没有授权也未追认，一般认定为无效。另外，还要考虑用人单位是否有足够的善意，比如是否对代签人的身份及授权进行了合理审查。在司法实践中，会综合各种因素来判定劳动合同的效力。若因此产生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。总之，劳动合同的签订应遵循真实、自愿、合法的原则。
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