医疗保险职工的缴费金额因地区、工资水平等因素而异。一般来说，单位和职工各自按照一定比例缴纳。以某地区为例，单位缴费比例通常为职工工资总额的一定百分比（如6%左右），职工个人缴费比例一般为本人工资的一定比例（如2%左右）。假设某职工月工资为5000元，单位每月需缴纳约300元（5000×6%），职工个人每月需缴纳约100元（5000×2%），一年则分别为3600元和1200元。具体缴费标准可参考当地的医疗保险政策法规，如《XX省城镇职工基本医疗保险办法》等。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
（一）用人单位要重视工伤保险缴纳，按照本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率，按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工权益和分散自身工伤风险。（二）职工要了...查看全文
律师解答
法律分析：（1）职工在单位受伤并非必然认定为工伤，判断的关键在于是否符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作相关预备或收尾工作、因履...查看全文
律师解答
法律分析：（1）企业为职工缴纳工伤保险后，在停工留薪期要按月支付职工原工资福利待遇。若工伤职工生活不能自理，企业需负责护理工作。评定伤残等级后需生活护理...查看全文
律师解答
1.劳动者擅自离职，单位要付其实际工作的工资，按约定工资和出勤天数算。2.若劳动者未提前通知离职致单位受损，单位可索赔，赔偿能从工资扣，但每月不超当月工资2...查看全文
律师解答
法律分析：（1）企业侵犯职工权益的赔偿要根据不同侵权情况而定。对于拖欠工资的情况，企业需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
职工因失误导致损失，处理方式如下：首先，应立即展开调查，全面、准确地厘清失误的具体情况，包括失误发生的环节、造成损失的程度等。其次，根据企业内部规章制度，判断职工的...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！