发票过期本身通常不能成为辞退员工的直接理由。在劳动法律法规中，辞退员工需要有合法的依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等。发票过期一般不属于这些法定情形。然而，如果员工在工作中存在其他与工作相关的严重问题，如财务舞弊（涉及发票相关事宜且情节严重）等，且公司有明确的规章制度规定此类行为可导致辞退，那么公司可以依据相关规定辞退该员工。总之，不能简单地因为发票过期就辞退员工，而要综合考虑具体情况和相关法律法规的规定。
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