根据现行法律法规，若工作满7年的员工被辞退，赔偿情况如下：若用人单位是合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反规章制度等情形，通常无需支付经济补偿。若属于违法解除，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么工作7年的员工，应获得7个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位解除劳动合同未提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。所以，7年员工被辞退时，要先确定用人单位解除合同的合法性，再依据具体情况计算应得的赔偿金额，以维护自身合法权益。
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