律师解答
结论：
农民工骗取工资，数额较小未达犯罪标准，用人单位可协商、调解追回，协商调解不成可民事诉讼；数额较大达立案标准涉嫌诈骗罪，用人单位应及时报案。
法律解析：
当农民工骗取工资数额较小时，未构成犯罪，用人单位可先与农民工通过协商、调解等温和方式尝试追回被骗工资。若这些方法行不通，根据《民法典》中不当得利的规定，用人单位可向法院提起民事诉讼，要求农民工返还不应获得的工资。若骗取工资数额较大，达到诈骗罪的立案标准，就触犯了《刑法》，涉嫌诈骗罪。法律对不同诈骗数额有不同的量刑标准，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等。在这种情况下，用人单位不能自行解决，应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果遇到农民工骗取工资的类似情况，难以判断处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当农民工骗取工资数额较小时，未构成犯罪，用人单位可先尝试与农民工协商，友好沟通以追回被骗工资；也能通过调解方式，借助第三方力量促使农民工返还工资。若协商和调解都无法解决问题，用人单位可向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求农民工返还工资。
（2）若骗取工资数额较大，达到诈骗罪立案标准，农民工的行为涉嫌诈骗罪。依据相关法律，会根据诈骗数额及情节严重程度，处以不同的刑罚和罚金。这种情况下，用人单位要及时向公安机关报案，让司法机关介入处理。
提醒：
用人单位遇到工资被骗情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.若农民工骗取工资数额小，未达犯罪标准，用人单位可先协商、调解追回工资；协商调解无果，可向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。
2.若骗取工资数额大，达到诈骗罪立案标准，该行为涉嫌诈骗罪。法律规定，依诈骗金额不同量刑不同，可能判三年以下到无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。此时用人单位应尽快报案，由司法机关处理。
律师解答
1.农民工骗取工资的处理需根据数额大小而定。若数额小未达犯罪标准，用人单位可先通过协商、调解等手段追回被骗工资；协商调解无果，可向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求返还。
2.若骗取工资数额大，达到诈骗罪立案标准，该行为涉嫌诈骗罪。根据法律，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处罚金或没收财产。
3.解决措施与建议：用人单位遇到工资被农民工骗取情况，先判断数额大小。数额小的积极协商调解，不成则走民事诉讼。数额大的应及时向公安机关报案，让司法机关介入处理。
律师解答
（一）数额较小未达犯罪标准时，用人单位先尝试与农民工协商，明确指出骗取工资行为不合理，要求返还；也可找劳动争议调解委员会等第三方调解机构进行调解。若协商调解不成，收集好工资支付凭证、工作记录等证据，向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求返还。
（二）数额较大达到诈骗罪立案标准，用人单位要立即向公安机关报案，提供详细的工资发放明细、考勤记录等证据，配合司法机关调查，让司法机关依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。