律师解答
结论：
老板答应预支工资却未兑现，劳动者可通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板答应预支工资却不兑现时，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者首先可与老板友好协商，明确指出承诺内容以促其支付。若协商不成，劳动行政部门有权力监管处理此类用人单位未按约定支付劳动报酬的情况，劳动者可向其投诉责令老板限期支付。同时，劳动者收集如聊天记录、通话录音等相关证据后，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在类似工资预支问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）友好协商是解决问题的首选方式，劳动者明确提醒老板已承诺的预支工资事项，促使老板尽快支付，这种方式成本低且有利于维持良好的劳动关系。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权对用人单位未按约定支付劳动报酬的行为进行监管处理，责令老板限期支付工资。
（3）劳动者也可以收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供较为公正的裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。
提醒：
劳动者在维权时要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
当老板答应预支工资却未履行时，劳动者可按以下步骤维权：
第一步，和老板好好沟通，提醒他之前的承诺并要求尽快支付。
第二步，若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付。
第三步，收集证据，像聊天记录、通话录音等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
律师解答
劳动者遇老板答应预支工资却未兑现情况，可通过多途径维权。
1.友好协商：先与老板友好沟通，提醒其已承诺事项并要求尽快支付工资，此为最直接的解决方式。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令老板限期支付，因其对用人单位支付劳动报酬情况有监管处理权。
3.申请仲裁：收集老板答应预支工资的证据，如聊天记录、通话录音等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身合法权益。
律师解答
（一）与老板友好协商，提醒老板之前答应预支工资的事，要求他尽快支付工资。
（二）协商没有达成一致的话，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令老板在规定期限内支付。
（三）收集相关证据，像聊天记录、通话录音等能证明老板答应预支工资的材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。