律师解答
1.劳动者可申请劳动仲裁。用人单位需按约定和规定及时足额付薪，拖欠半月工资属违法行为。
2.申请仲裁时，要收集证明劳动关系和工资标准的证据，像合同、工资条等。可向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
3.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间起诉。也可先协商或向劳动部门投诉。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资半个月，劳动者可以申请劳动仲裁，也可先协商或向劳动行政部门投诉，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠工资半个月，属于未及时支付劳动报酬的违法行为。劳动者申请劳动仲裁时，要收集好证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，劳动者还可先与单位协商解决，或向劳动行政部门投诉。如果在劳动报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
劳动者遇用人单位拖欠工资半个月，可申请劳动仲裁维权，这是因为用人单位应按约及时足额支付报酬，拖欠属违法行为。
1.申请仲裁时，劳动者要收集证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.劳动者也可先与单位协商，尝试和平解决问题；也能向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。总之，劳动者要积极采取合法措施维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠工资半个月属于违法行为。
（2）劳动者申请劳动仲裁需收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明劳动关系和工资标准。
（3）仲裁申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）劳动者还有其他途径解决问题，可先与单位协商，也能向劳动行政部门投诉。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）当遇到用人单位拖欠工资半个月的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据。
2.选择仲裁地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.后续救济：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。
4.其他途径：可先与单位协商，或向劳动行政部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。