律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠工资且未签合同的情况，收集证据是关键。考勤记录、工资支付凭证等能直接证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，尝试沟通要求支付工资，或许能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁，不仅能追讨拖欠工资，没签合同还能要求双倍工资。仲裁是诉讼的前置程序。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
维权需注意法定时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者遇到老板拖欠工资且未签合同的情况，可依法维权。应收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼，且要在法定时效内进行。
1.收集证据是关键。考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，都能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
2.与老板协商是第一步。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，劳动者可要求双倍工资。仲裁是诉讼前必经程序。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意在法定时效内维权，确保自身权益得到保障。
律师解答
结论：
老板拖欠工资且未签订合同，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权，还能要求双倍工资，但需在法定时效内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者面对老板拖欠工资且未签合同的情况，有充分的法律依据维权。先收集考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，接着可与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。整个过程要注意在法定时效内进行，否则可能无法有效维权。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）收集证据是关键，像考勤记录能证明工作时间，工资支付凭证可显示工资发放情况，工作证能证实员工身份，同事证言也可作为旁证，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）先尝试和老板协商，和平解决工资问题。若协商失败，向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同能主张自用工之日起第二个月至一年的双倍工资，且仲裁是诉讼前的必要步骤。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时要注意在法定时效内维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，证明劳动关系和拖欠工资情况。
2.协商解决：先和老板协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同能要求双倍工资。仲裁是诉讼前置程序。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。维权要注意法定时效。