律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者要明确表达支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权要注意收集和保护证据，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.老板拖发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护权益。
2.具体解决措施如下：
-协商时，劳动者应明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
老板拖发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板拖发工资的行为明显违反了该规定。劳动者遇到此情况，可先与老板协商，同时保留相关证据，这是解决问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。也能在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在十五日内到法院起诉。若大家在遇到老板拖发工资等劳动纠纷时，不知如何处理或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）与老板协商时，要以书面或电子形式记录协商过程，确保能清晰体现工资支付诉求，这是维权的基础证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好证明劳动关系和拖欠工资的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便加快处理进度。
（三）申请仲裁要注意时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.与老板协商，清楚表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。