律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁并非只能在公司注册地进行。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，其中用人单位所在地通常是公司注册地。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所。这意味着劳动者能够从自身便利的角度出发，自由选择劳动合同履行地或者公司注册地来申请劳动仲裁。
提醒：
申请劳动仲裁时要明确两地仲裁委员会管辖规定，因不同地区规定和处理方式有差异，建议咨询以获针对性分析。
律师解答
1.劳动仲裁并非一定要去公司注册地。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地（通常为公司注册地）的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，而劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。
3.劳动者能依据自身便利情况，自由选择劳动合同履行地或公司注册地来申请劳动仲裁。这给予了劳动者更多选择，方便其维护自身权益。
4.建议劳动者在选择仲裁地点时，综合考虑交通成本、获取证据的便利性等因素。若在实际工作地能更方便地获取工作相关证据，可优先选择劳动合同履行地申请仲裁。
律师解答
结论：
劳动仲裁不一定要去公司注册地，劳动者可选择劳动合同履行地或公司注册地申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位所在地通常指公司注册地。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。这就意味着劳动者能结合自身便利情况，自由选择劳动合同履行地或公司注册地来申请劳动仲裁。如果在劳动仲裁方面有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供准确的法律建议和帮助。
律师解答
（一）劳动者申请劳动仲裁可根据自身便利，选择劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会。若自身距离劳动合同履行地较近，选择此地申请仲裁能节省时间和交通成本。
（二）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以劳动者要关注此规定，及时了解仲裁管辖情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
律师解答
1.劳动仲裁并非一定要去公司注册地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地（通常指公司注册地）的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动合同履行地即劳动者实际工作的地方。
3.劳动者能按自身便利，选劳动合同履行地或公司注册地申请劳动仲裁。