律师解答
（一）与用人单位协商，明确提出支付工资和法定赔偿金的要求，通过沟通尝试解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁，借助仲裁机构解决纠纷。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
用人单位未按劳动合同约定或法律规定及时支付工资属于工资延期支付。用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，明确要求其支付工资及相应赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
4.劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁途径解决工资支付问题。
5.若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
用人单位延期支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需依照劳动合同约定或法律规定及时支付工资，工资延期支付属于违法行为。在此情况下，用人单位要向劳动者加付一定比例的赔偿金。劳动者遇到工资延期支付问题，可先与用人单位协商，争取让其支付工资和赔偿金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付则会责令其加付赔偿金。同时，劳动者也可选择申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）工资延期支付是用人单位未依劳动合同约定或法律规定按时支付工资的行为，这违反了相关法律规定。
（2）法律规定用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）劳动者面对工资延期支付，可先与用人单位协商，要求支付工资和赔偿金，这是较为温和的解决方式。
（4）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。
（5）劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼来维护自身权益。
提醒：
在维权过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工资延期支付指用人单位未按合同约定或法律规定及时发工资。
2.按法律，用人单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商支付工资与赔偿金。
4.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。
5.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。