律师解答
1.过停工留薪期后，若工伤职工评定伤残等级且经确认需生活护理，工伤保险基金按月支付护理费，同时停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳鉴委确认可延长，延长期不超12个月。
3.若已恢复劳动能力却不上班，单位可按规章制度处理，如不支付旷工工资。
律师解答
结论：
过停工留薪期后，工资发放依不同情况而定。已评定伤残等级且需生活护理的，停发原待遇享受伤残待遇及生活护理费；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；已恢复劳动能力却不上班的，单位按规章制度处理。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工过了停工留薪期，若评定伤残等级并经确认需生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费，此时停发原待遇，按规定享受伤残待遇，保障了职工因工伤残后的生活。若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，确保合理的治疗期限。而工伤职工恢复劳动能力却不上班，单位有权按自身规章制度处理，如不支付旷工期间工资，维护了单位的正常管理秩序。如果遇到工伤工资发放等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤职工评定伤残等级且经确认需生活护理的，会从工伤保险基金按月支付生活护理费，此时原停工留薪期的待遇停止发放，开始按规定享受伤残待遇，这体现了对工伤职工不同阶段权益的保障和调整。
（2）工伤职工仍需治疗时，能继续享受工伤医疗待遇。不过停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期也不超过12个月，对停工留薪期作出合理限制。
（3）工伤职工恢复劳动能力却不上班，单位可依据规章制度处理，比如不支付旷工期间工资，保障了用人单位的管理权益。
提醒：
工伤职工应及时了解自身工伤待遇情况，严格遵守停工留薪期规定；用人单位处理此类情况时需依据合法有效的规章制度。若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
律师解答
1.过停工留薪期工资发放需分情况处理。若工伤职工评定伤残等级且经确认需生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费，原待遇停发并按规定享受伤残待遇。
2.若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。不过停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长期也不超12个月。
3.若工伤职工已恢复劳动能力却不上班，单位能按规章制度处理，比如不支付旷工期间工资。
建议工伤职工及时进行伤残评定和劳动能力鉴定，以便顺利享受相应待遇。单位应完善规章制度，明确工伤职工相关管理办法，合理处理此类情况。
律师解答
（一）对于已评定伤残等级且经确认需生活护理的工伤职工，及时向工伤保险基金申请按月支付生活护理费，之后按规定享受伤残待遇，停止原待遇发放。
（二）若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若停工留薪期超过12个月，伤情严重或情况特殊的，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长期不超过12个月。
（三）当工伤职工已恢复劳动能力却不上班，单位按照自身规章制度处理，不支付旷工期间工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。