律师解答
法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，工作每满一年支付一个月工资。工作20年，就会获得20个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
（3）当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
工作被辞退赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年可获20个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。
（三）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.合法辞退：若用人单位合法辞退且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，就给20个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退：若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即40个月工资。若劳动者工资超地区平均工资3倍，按3倍补偿，最多补偿12年。
律师解答
结论：
工作20年被辞退赔偿分情况，合法辞退符合补偿情形支付20个月工资；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或不能履行的支付40个月工资，若工资过高按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作20年支付20个月工资。而用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。对于高收入劳动者，为平衡双方利益，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高12年。在实际遇到被辞退情况时，不同情形的认定和赔偿计算较为复杂。若您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工作20年被辞退赔偿依不同情形而定。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年应支付20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
解决措施与建议：
1.劳动者被辞退时应及时与单位沟通，明确辞退性质与赔偿情况。
2.留存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。