律师解答
结论：
员工离职时用人单位应一次性付清工资，若单位称下月发放，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在解除劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。若单位以各种理由拖延支付，劳动者的合法权益就受到了侵害。当遇到单位称下个月发工资的情况，先与单位友好协商，以法律规定为依据要求单位立即支付工资，这是比较温和的解决方式。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内提起诉讼。若大家在遇到类似工资支付问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.员工离职，用人单位需在解除合同时一次性付清工资。若单位称下月支付，可友好协商，说明法律规定，要求当场结清。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其具有准司法性可强制单位支付。对结果不服，可在规定时间内起诉。
律师解答
1.员工离职时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，这是法律明确规定。若单位称下个月发工资，员工可先和单位友好协商，说明法律要求离职时结清工资，要求立即支付。
2.若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等相关证据。然后向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，可强制单位履行支付义务。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
律师解答
（一）友好协商。与用人单位明确指出法律规定离职时需一次性付清工资，要求单位立即支付工资。
（二）收集证据投诉。若协商失败，收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁的准司法性强制单位履行支付义务。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼来维护权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，员工离职时用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位称下个月发放，员工可先与单位友好协商，向其说明法律规定，要求立即结清工资。
（2）若协商不成，员工可收集证据维权。相关证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有准司法性，可强制单位履行支付工资的义务。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
提醒：
维权时要注意收集有效证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。