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（一）若工伤调解协议书有双方当事人签字，即便没盖章，协议通常有效，因为签字、盖章、按指印效力等同，有其一协议一般成立且生效...查看全文
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1.开吊车引发民事纠纷，后果视具体情况而定。操作致他人人身伤害，操作者或所属单位担责，赔偿医疗费等。2.若造成财产损害，需...查看全文
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1.低于成本报价：投标报价明显低于其他报价或标底，投标人又无法合理说明或提供证明按要求履约的材料，就算低于成本报价。2....查看全文
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1.用人单位依法解除劳动合同，像协商一致且由单位提出、劳动者不胜任经培训调岗仍不行等情况，要支付经济补偿。补偿按工作...查看全文
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（一）对于用人单位，要及时履行申请义务，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若有特殊...查看全文
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法律分析：（1）电信网络诈骗按诈骗罪定罪，不同的诈骗金额对应不同的量刑区间。当诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上，属于“...查看全文
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（一）单位要重视申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时申请工伤认定，避免错过时间。（二）若单位...查看全文
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处理房屋买卖纠纷与借贷关系需精准判断并依法处理。若房屋买卖涉及借贷，明确借贷性质是关键。若为购房借款，要审查借款合...查看全文
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检察院不起诉时公安一般无责任。检察院不起诉包括法定、酌定和证据不足不起诉三种情况，分别对应犯罪本身不构成犯罪或有...查看全文
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法律分析：（1）起诉离婚的判决时间并无固定天数。适用简易程序时，自立案起三个月内审结；适用普通程序，一般自立案起六个月内审结...查看全文
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法律分析：（1）双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的赔偿。其计算依据是经济补偿标准，并非直接在原工资...查看全文
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法律分析：（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，工作3年员工可获3个月工资补偿，此工资为劳动合同解除或终止前十二个...查看全文
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（一）证据收集方面，除了工作证、考勤记录等，还可收集工作中的相关文件、照片、视频等，以更全面证明劳动关系和工资事实。（二）协...查看全文
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法律分析：（1）员工在公司欠薪时，协商是第一步，保留记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公...查看全文
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内申请。（二）完成工...查看全文
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1.婚姻抚养权起诉属于民事诉讼，其诉讼费用包含案件受理费等。2.单纯起诉抚养权，案件受理费在50元至300元。若涉及财产分割...查看全文
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结论：被起诉离婚时，被告会收到法院送达的法律文书，可提交答辩状，按传票要求参加庭审，庭审有举证质证环节，法院先调解，调解不成...查看全文
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法律分析：（1）查看合同是关键，合同中对尾款支付时间、方式和违约条款的明确规定，是卖方维护权益的重要依据。若买方逾期未付，便...查看全文
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结论：工伤赔偿有明确流程与标准，按流程申请认定和鉴定后可获相应赔偿。法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿流程上，用人...查看全文
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结论：被人造谣诋毁，可先固定证据，然后要求侵权人停止侵权等，对方拒绝可通过组织协调解决，情节严重可通过民事诉讼要求赔偿，情...查看全文
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1.协商解决：和兼职中介沟通，明确工资数目与支付时间，让其尽快支付。同时保留好聊天记录、通话录音等证据。2.投诉：若协商没...查看全文
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法律分析：（1）用人单位拖欠工资时，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准...查看全文
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（一）协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，确保表达清楚工资金额、支付时间等关键信息。若协商成功，最好签订书面协议，明...查看全文
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法律分析：（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为便捷的途径，员工可要求老板在合理期限内支付工资，通过友好沟通解...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是起诉的基础。聊天记录、照片、视频等能直观证明对方泄露隐私的行为，而因隐私泄露遭受损失的证据则与...查看全文