工龄的计算往往根据特定的法律规章和政策进行明确规定。一般而言，大专及其以上学历与其工龄并无直接关联性。然而，一些特定情形如毕业于国家统招大专及以上学历且在毕业前所参与的特定实习经历符合相关规定者，其工龄可能会得到认可。另外，部分特殊行业或机构可能有自身的内部规定，将大专及其以上学历的学习年限以某种方式纳入工龄计算范畴。然而，这需参照相关单位制度和行业政策进行具体分析。总的来说，大专及其以上学历是否等同于工龄，需视具体情况和相关规定而定，不可一概而论。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
公司只交了工伤保险算工龄吗
律师解答
1.工龄其实就是职工依靠工资收入作为生活主要或全部来源的那段工作时长。仅缴纳工伤保险，不意味着就不算工龄哦。2.要是劳...查看全文
工伤赔偿和工龄赔偿能兼得吗
律师解答
1.工伤赔偿与工龄赔偿在我国法律体系下性质各异，通常能够同时获得。工伤赔偿源于劳动者工作时受伤或患职业病，按《工伤保险...查看全文
工龄三十年被辞退补偿多少
律师解答
法律分析：（1）用人单位合法辞退情形下，若劳动者自身存在过错，比如严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位辞退劳动者是无需支付经...查看全文
二十年工龄被公司辞退怎么赔偿员工
律师解答
结论：员工有二十年工龄被公司辞退，赔偿情况分三种：违法辞退需支付40个月工资赔偿金；员工有过错被合法辞退，公司无需支付...查看全文
有社保无合同能算工龄吗
律师解答
法律分析：（1）社保可作认定依据。缴纳社保是认定劳动关系的重要参考，即便无书面合同，只要单位给劳动者缴纳了社保，事实上双方劳动关系...查看全文
根据现行法律法规，劳动者有12年工龄后辞职，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
不同类型的劳动者达到退休年龄的工龄要求有所不同。对于企业职工，一般男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且累计工龄满10年。从事井下、高空、高温、特...查看全文
解除劳动合同跨年计算工龄时，需明确相关规定。一般来说，应连续计算工龄，即从劳动者开始工作之日起，至解除劳动合同之日止，中间的工作年限应累计计算。例如，劳动者2019年...查看全文
工龄工资的计算通常会根据不同企业的规定和政策而有所差异。一般来说，十年工龄工资的数额并没有一个固定的标准。有些企业可能会按照每年一定的比例增加工资，例如每...查看全文
工龄涉及到的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金等。经济补偿金方面，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限，用人单位解除劳动合同或者终止劳动合...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！