依据我国法规，员工在任何公司累计工作达到15年后将享有15天的年假。值得注意的是，累积工作年份包括员工在各个公司的服务年限，而非仅仅在现今任职的公司。此外，年假既可集中安排也可分阶段使用，原则上不得跨越两个自然年度。若由于工作性质特殊需跨年安排年假，则允许跨过1个年度。若单位确实无法提供年假安排，但经过员工同意，可不予休假并依照员工日薪按照300%比例支付年假津贴。
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公司只交了工伤保险算工龄吗
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工龄三十年被辞退补偿多少
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