依据我国相关法规，员工如果已累计工作达20年，便享有每年15天的年假。此工龄之累计一般采实际任职长短，且包含员工同一或多个单位的工作周期。然而，工龄的具体界定可能因停职就业与否等原因有所差异。若同一公司连续服务达20年，当事人可依法享有15天年假;若期间曾换岗至另一家单位，则新单位在制定年假标准时，应对该员工在原单位所累积的工作经验纳入考量。值得注意的是，年假计算还需考虑法定的年假豁免情况，例如员工依法享有寒暑假，其假期天数超过年假标准等。
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