醉驾被单位开除后，首先应保持冷静，避免情绪过度激动。可与单位相关部门或领导进行沟通，了解开除的具体原因和依据，尝试协商是否有挽回的余地。若单位坚持开除决定，应认真反思自身行为的严重性。从法律角度看，醉驾属于严重违法行为，单位依据内部规定开除员工是合理合法的行为。但员工也可通过法律途径维护自身权益，比如查看单位的规章制度，确认其关于醉驾开除的规定是否符合法律规定和程序。如果单位的规定存在不合理之处，可寻求劳动仲裁等方式解决。同时，应深刻认识到醉驾的危害性，引以为戒，避免再次违法违规。
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