临时工辞职可以随时走吗
律师解答
法律分析：
（1）对于非全日制用工的“临时工”，其在法律上有较大的自主性。随时终止用工的权利，保障了劳动者能根据自身实际情况灵活安排工作，用人单位也无需为此支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性特点。
（2）建立一般劳动关系的“临时工”，解除劳动合同需遵循一定程序。正式员工要提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知，这是对用人单位正常运营的保障。若用人单位存在法定过错情形，劳动者随时解除合同并要求经济补偿，是对劳动者合法权益的维护。
提醒：
“临时工”要明确自身用工形式，若权益受损，注意收集相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若“临时工”属于非全日制用工，劳动者有随时终止用工的权利，不用经过用人单位同意，用人单位也不用给劳动者经济补偿。
（二）若是建立一般劳动关系的“临时工”，一般要提前通知用人单位。正式员工提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日通知就行。
（三）若用人单位有未足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者可随时解除合同，还能要求支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.“临时工”在法律层面，常涉及非全日制用工或一般劳动关系。
非全日制用工时，劳动者能随时结束工作，无需单位同意，单位也不用给经济补偿。
2.若为一般劳动关系的临时工，一般要提前通知单位。正式员工提前30日书面通知可解约；试用期提前3日通知就行。
若单位有欠薪、未缴社保等过错，劳动者可随时解约并要经济补偿。
律师解答
“临时工”在法律上的用工情形有所不同，对应权利义务也存在差异。
1.非全日制用工情况：这种用工形式下，劳动者拥有随时终止用工的权利，无需征得用人单位同意。并且，用人单位在这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。这是基于非全日制用工的灵活性特点所规定的，保障了劳动者和用人单位双方一定的自主选择权。
2.一般劳动关系的临时工：若建立了一般劳动关系，即使未签订长期合同，劳动者一般也需提前通知用人单位。正式员工要提前三十日以书面形式通知，试用期内则提前三日通知即可解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可随时解除合同，还能要求支付经济补偿，以保障自身合法权益。
建议用人单位和劳动者都应明确双方的用工形式，了解各自权利义务，避免产生劳动纠纷。
律师解答
结论：
“临时工”在法律上分非全日制用工和一般劳动关系两种情况，非全日制用工劳动者可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿；一般劳动关系的临时工解除合同需按规定提前通知，若用人单位有法定过错情形，劳动者可随时解除并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工具有灵活性特点，所以劳动者有随时终止用工的权利，用人单位也无需为此支付经济补偿。而对于建立一般劳动关系的临时工，无论是正式员工还是试用期员工，解除劳动合同都需遵循一定程序。正式员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。同时，若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，严重损害劳动者权益，劳动者可随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。如果您对“临时工”相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。