律师解答
1.用人单位拖欠工资致员工离职，员工有依法维权的权利。离职后可先和单位协商，要求支付拖欠工资与经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资致员工离职，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权并获得拖欠工资与经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资导致员工离职，员工有权获得相应经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工离职后可先和单位协商工资与补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。员工遇到此类问题，要积极运用法律武器维护自身权益，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
员工因用人单位拖欠工资离职可依法维权。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
若协商不成，有两种途径进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议员工遇到此类情况及时收集证据，优先尝试协商解决，若协商无果则尽快通过法定途径维权，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资导致员工离职，员工依法享有维权权利。离职后与单位协商索要拖欠工资和经济补偿是合理途径，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时需准备好劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工维权要注意收集和保护证据，申请仲裁和起诉要在规定时间内进行。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商：离职后可主动联系单位，明确提出支付拖欠工资和经济补偿的要求，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。