律师解答
1.用人单位拖欠工资且经责令逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.对于劳动者而言，遭遇此类情况，首先可尝试与单位协商，这是较为温和、直接的解决途径。
3.若协商不成，应及时申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁能更公正地处理此类纠纷，确保劳动者合法权益得到保障。劳动者要及时保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中占据有利地位。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的严厉制裁，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。这体现了对劳动者权益的进一步保护，使劳动者在因单位过错解除合同时能得到相应补偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径维护自身合法权益。
提醒：
申请劳动仲裁需注意收集好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要给劳动者加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资经责令仍逾期不支付需加付赔偿金，劳动者以此解除合同单位要支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。