根据法规规定，在我国首都北京地区，员工累积工作达10至20年间，享有年假10天。需注意的是，此处的工龄为员工在各单位工作的总年限。然而，若存在法定年假申请受限情况，如事假超过20天并且单位未扣除相应薪资，将无法享受到年度年假。同样地，年假须由用人单位统一调配，因业务繁忙而无法给员工安排年假的，必须征得员工同意，方可不必实行年假计划，但需按员工日工资收入的300%支付年假薪酬。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.视同缴费工龄认定需准备多类材料，包括能证明工作经历与时间的本人档案，含招工表、转正定级表、工资调级表等；证实与用人单位劳动关系及起始时间的劳动合...查看全文
公司只交了工伤保险算工龄吗
律师解答
1.工龄其实就是职工依靠工资收入作为生活主要或全部来源的那段工作时长。仅缴纳工伤保险，不意味着就不算工龄哦。2.要是劳...查看全文
工伤赔偿和工龄赔偿能兼得吗
律师解答
1.工伤赔偿与工龄赔偿在我国法律体系下性质各异，通常能够同时获得。工伤赔偿源于劳动者工作时受伤或患职业病，按《工伤保险...查看全文
工龄三十年被辞退补偿多少
律师解答
法律分析：（1）用人单位合法辞退情形下，若劳动者自身存在过错，比如严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位辞退劳动者是无需支付经...查看全文
二十年工龄被公司辞退怎么赔偿员工
律师解答
结论：员工有二十年工龄被公司辞退，赔偿情况分三种：违法辞退需支付40个月工资赔偿金；员工有过错被合法辞退，公司无需支付...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
劳动者工龄满10年以上被辞退，赔偿标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
根据现行法律法规，劳动者有12年工龄后辞职，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
不同类型的劳动者达到退休年龄的工龄要求有所不同。对于企业职工，一般男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且累计工龄满10年。从事井下、高空、高温、特...查看全文
解除劳动合同跨年计算工龄时，需明确相关规定。一般来说，应连续计算工龄，即从劳动者开始工作之日起，至解除劳动合同之日止，中间的工作年限应累计计算。例如，劳动者2019年...查看全文