江苏工伤工资怎么算
律师解答
1.按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇不会改变，由职工所在的单位按月来支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长这个期限，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级以后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
4.工资的计算是按照职工本人因为工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算的。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
律师解答
关于工伤职工停工留薪期相关待遇，给大家梳理一下：
1.按照《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不会改变，这部分费用由所在单位按月来支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
4.这里的工资是按照职工本人因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。
律师解答
1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇涵盖职工正常工作时所享有的各项收入和福利。例如，基本工资、绩效奖金、岗位津贴等都应正常发放，以保障工伤职工的生活和权益。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，像遭遇严重的骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等仍按规定报销。
4.工资计算方式：工资按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
律师解答
1.按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，这部分费用由职工所在的单位按月来支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
4.工资的计算是按照职工本人因为工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算的。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。