律师解答
1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录等。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权责令单位付工资并处罚。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，一般45日内审结。
4.诉讼：对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
5.报案：老板恶意欠薪，数额较大，可报案追究刑事责任。
律师解答
结论：
遇到老板拖欠工资跑路，工人可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，若老板符合特定情形还可报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板拖欠工资且跑路时，工人收集劳动合同、考勤记录等证据很关键，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资；申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，高效且具有法律效力；对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而对于符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的老板，向公安机关报案可追究其刑事责任。若在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.当遭遇拖欠工资且老板跑路，工人应积极维权。可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
2.接着可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资并处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，通常45日内审结。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
4.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
建议工人及时收集证据，在各维权环节注意时间节点，果断采取措施维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、考勤记录等材料能证明劳动关系与工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权力责令用人单位支付工资并进行处罚，可快速推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是必经前置程序，通常45日内审结，能公正裁决工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，可向公安机关报案追究其刑事责任。
提醒：
维权过程中要及时收集并妥善保护证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）收集证据
需收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等材料，用以证明与用人单位的劳动关系和工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，还可对其进行处罚。
（三）申请劳动仲裁
仲裁是劳动争议的前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般自受理之日起45日内审结。
（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（五）追究刑事责任
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。