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（一）确认劳动关系：若双方无争议，先进行工伤认定和劳动能力鉴定获取结果。（二）准备材料：准备仲裁申请书、劳动者身份证、用人单...查看全文
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结论：50岁以上能否认定工伤取决于是否达法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇及与单位的关系，未达退休年龄或达退休年...查看全文
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（一）员工自离，用人单位要支付已工作期间工资，即便工资压一个月，员工获取报酬的权利不受影响。（二）员工可先和单位协商结算工资，...查看全文
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结论：单位申请工伤认定，社保行政部门一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。需以其他结论为依据且...查看全文
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法律分析：（1）准备起诉材料是货款纠纷起诉的基础。起诉状需清晰明确，涵盖原被告信息、诉讼请求以及事实理由。身份信息材料和...查看全文
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（一）职工工伤假期间，单位应按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。（二）停工...查看全文
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结论：单纯第一次进到赌场，未参与赌博且无其他违法行为，通常不会被处罚，但有疑似违法迹象可能被调查。法律解析：治安管理处罚...查看全文
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1.民事后果：协议类似合同，拒不履行属违约，要担责。承担方式有继续履行、补救、赔偿等。若有违约金约定，需支付；有定金交付，适...查看全文
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1.交通工伤双重赔偿是指，交通事故符合工伤条件时，可同时申请交通事故赔偿和工伤保险赔偿。2.交通事故赔偿涵盖医疗费、误...查看全文
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结论：不支付小孩抚养费需承担民事法律后果，严重的可能承担刑事责任，应按时支付保障孩子权益。法律解析：根据《中华人民共和...查看全文
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法律分析：（1）共同受贿是二人以上共同故意受贿行为，在金额认定方面，共犯均要对共同受贿的总额负责，而非按个人实际分得的赃款数...查看全文
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结论：用人单位不给加班费只给补助是否可行取决于补助性质和数额是否符合法律规定。法律解析：按照法律规定，安排劳动者延长...查看全文
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行贿数额1万以下也需争取谅解。贿赂犯罪包含行贿罪和受贿罪，行贿罪一般3万元以上才达立案标准，但行贿数额在1万以上不满3...查看全文
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（一）面对一方以威胁、要挟等强迫方式索要分手费，被强迫方应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，第一时间向公安机关报警，让...查看全文
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况劳动者可要求工伤保险基金支付工伤治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补...查看全文
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法律分析：（1）劳动者遇到工作地拖欠工资问题，与用人单位协商是首要选择，保留协商记录能为后续维权提供证据支持，这是成本较低的...查看全文
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1.快递员遇网点不结工资，先和负责人协商，强调按时付薪是义务，要求限期支付。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令网点支...查看全文
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结论：公司拖欠三个月工资需承担民事、行政及刑事后果。法律解析：从民事角度看，劳动者可解除劳动合同，公司要依据劳动者工作...查看全文
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结论：故意杀人罪客观方面需具备非法性、有作为或不作为的行为方式、有剥夺他人生命现实可能性且与死亡结果有因果关系。...查看全文
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法律分析：（1）协商和解是解决欠款问题较为温和的方式，直接与债务人交流，确定还款细节，既降低成本又避免关系恶化。（2）第三方调解...查看全文
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1.多次实施寻衅滋事行为作为寻衅滋事罪的加重情节，体现了法律对严重破坏社会秩序行为的严厉打击。“多次”通常指三次以...查看全文
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（一）向劳动监察部门投诉，该部门会对饭店调查，若存在拖欠工资情况会责令饭店支付。（二）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或饭店所...查看全文
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法律分析：（1）女方退还彩礼时打收条具有重要法律意义。收条作为证明力较强的凭证，能证实彩礼退还的事实，在法律上可作为双方债...查看全文
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法律分析：（1）工伤认定是关键起始步骤。单位有30日的申请期限，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，这是保障权益的...查看全文
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结论：故意毁坏他人财物，赔偿标准多样，能修复的赔修复费用及贬值损失，无法修复按重置成本结合折旧算；可协商赔偿，协商不成委托...查看全文