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1.先和健身房协商，说明退款原因，像因健康问题不能继续健身，要求按合同退款。2.协商不成，向消协或市场监管部门投诉，它们会依...查看全文
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1.劳动关系情况：寒假工与单位构成劳动关系时，工资要按月付给本人，不能克扣拖欠。若约定月工资且工作跨月，隔月发合规；若约定...查看全文
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（一）与工厂协商，向工厂表明足额支付工资是其法定义务，恶意扣钱属于违法行为，要求工厂支付应得工资。（二）协商不成，向劳动监察部...查看全文
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（一）对于申请执行人，在申请执行时应主动排查被执行人财产，避免申请执行不能执行的财产，若不确定某财产是否可执行，可咨询法院...查看全文
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1.借钱纠纷诉讼时效通常为三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。若有还款期限，从期满日起算；无还款期限，债权...查看全文
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法律分析：（1）公司裁员未提前三十日书面通知劳动者，按照法律规定，不仅要支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。（2）...查看全文
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1.疾病认定工伤条件：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；患职业病也属工伤。2.认定流程：职工事...查看全文
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1.法律没明确拖欠工资多久能申请劳动仲裁，只要没按合同约定期限发工资，就算拖欠，劳动者能申请仲裁。2.工资一般按月支付，遇...查看全文
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法律分析：（1）起诉欠债人后拿到钱的时间并无明确规定。诉讼程序中，若适用简易程序，从立案开始算三个月内审结；适用普通程序，一般...查看全文
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结论：被告提出管辖权异议是否有效，取决于是否符合条件，符合则有效，不符合则无效。法律解析：被告有在提交答辩状期间提出管辖...查看全文
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结论：超过60岁农民工申请工伤认定，要满足劳动关系和工伤情形两方面条件。法律解析：从劳动关系看，未享受养老保险待遇或未领...查看全文
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结论：公司拖欠工资，员工主动辞职可获补偿。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳...查看全文
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两人合伙职务侵占金额按共同侵占总数额计算，不以各自分赃数额认定，各行为人需对整体犯罪结果负责。这是因为共同犯罪中各...查看全文
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1.婚外恋超三年未必算重婚。重婚是有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶还与之结婚，关键看有无法律结婚行为或构成事实婚...查看全文
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法律分析：（1）当公司未发工资时，劳动者有直接离职的权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同...查看全文
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结论：裁员时员工可主张加班费，若存在加班事实且单位未支付，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。法律解析：根据法...查看全文
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（一）协商：直接与老板沟通，明确提出支付报酬的要求，了解未支付原因，共同协商确定支付时间。（二）收集证据投诉：若协商不成，收集劳务...查看全文
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（一）员工自行垫付医疗费用，留存好各类票据，待工伤确定后向公司追讨费用。（二）向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司...查看全文
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1.婚后财产是夫妻关系存续期间获得的财产。认定上，时间标准为婚姻登记后到离婚或一方死亡前获得的财产；来源标准包括工资...查看全文
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（一）与工厂协商时要准备好相关工作证据，如工作成果记录等，更有底气地向工厂表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。（二）...查看全文
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法律分析：（1）一次性就业补助金是工伤职工离职时用人单位支付的补偿，其领取有严格条件限制。职工必须先被认定为工伤，且经过劳...查看全文
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（一）停工留薪：若处于工伤治疗期，要注意保留相关病历、诊断证明等资料，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。（二）劳...查看全文
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1.保留证据：他人借钱不还，要保留借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和借款事实的证据。2.协商解决：先和对方协商，明...查看全文
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1.结婚八年财产分割，双方能协商的，按协商方案来分。2.协商不成由法院判，法院会区分共同和个人财产。像婚前财产、人身损害...查看全文
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结论：帮信罪公安结案时间受案件复杂程度等因素影响，简单案件可能数月内结案，复杂案件耗时更久。法律解析：根据《中华人民共...查看全文