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1.一般克扣员工工资属劳动纠纷，承担民事责任，不涉及判刑。劳动者可让劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金...查看全文
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（一）若要认定工伤脚扭伤，关键是判断是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚、工作前后从事预备或...查看全文
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结论：车全责撞人后，按报警联系保险、伤者治疗保留资料、提交索赔材料、协商或诉讼赔偿的流程处理。法律解析：依据《中华人...查看全文
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法律分析：（1）当公司濒临倒闭不发工资，劳动者第一步可选择与公司协商，并保留协商记录，这是较为温和且直接的解决方式，能尝试和平...查看全文
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（一）员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确定赔偿标准。（二）用人单位需按规定为员工缴纳工伤保险，确保员工在...查看全文
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（一）不知情转账情况立即联系银行，尝试进行止付、冻结操作来拦截资金。同时，向公安机关报案，准备好转账凭证、聊天记录等证据，...查看全文
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遭遇家暴身心受创，可采取以下措施维护权益：?及时报警，警方会制止暴力、调查取证，还可能出具告诫书。?尽快就医，保留病历等诊...查看全文
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1.拒付农民工工资140万，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不付，就构...查看全文
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法律分析：（1）在开锁服务场景中，一旦开锁服务完成且对方接受了该服务，双方就形成了事实上的服务合同关系。这意味着接受服务的...查看全文
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（一）对于证明人而言，要秉持诚实原则，如实提供关于工伤的相关证明，切勿为了私利或其他原因作伪证。（二）用人单位和工伤职工等相...查看全文
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结论：髌骨错位工伤鉴定要结合实际情况，需先认定是否为工伤，再进行劳动能力鉴定，能否评定伤残及等级依治疗后功能受影响程度...查看全文
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1.借款合同没约定还款时间，借款人能随时还钱，贷款人也能催借款人在合理时间内还。2.合同履行期限没约定或约定不明，先协商...查看全文
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结论：公司违反劳动法，员工通常可直接离职并主张经济补偿，但公司违规轻微不影响合同根本履行时，直接离职可能不符合规定，员工...查看全文
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1.赌场话语能否作为证据要具体情况具体分析。证据需具备真实性、合法性、关联性。2.若话语能证明案件事实、与待证事实...查看全文
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（一）员工遭遇工伤八级时，首先要明确各项赔偿项目，一次性伤残补助金是基础赔偿，按11个月本人工资计算。（二）若要解除劳动关系，需...查看全文
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1.劳动纠纷处理：先与用人单位协商，协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解不成，在知道权利受侵害...查看全文
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法律分析：（1）公司法人更换一般情况下员工没有赔偿。因为法人变更不影响劳动合同的履行，这是有法律明确规定的，用人单位相关事...查看全文
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（一）若想快速离婚，优先考虑协议离婚。提前和对方就离婚、子女抚养、财产分割等关键问题充分沟通协商，达成一致后签订书面离...查看全文
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（一）职工要明确停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，但延长不超12个...查看全文
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（一）犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑，在执行期间，若有悔改表现或立功表现，可以减刑。悔改表现需做到认罪悔罪，...查看全文
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结论：别人还钱后通常不能再要回，但存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等特殊情形时，还款方在规定除斥期间内可通过诉讼等...查看全文
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1.若一方不执行已生效的劳动仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。法院能查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，还...查看全文
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（一）企业方面，应严格按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，确保支付所欠职工包括工伤保险待遇费用在内...查看全文
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（一）若认为自身符合工伤认定情形，应及时告知用人单位，由单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（二）...查看全文
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（一）若符合自愿清算条件，如营业期限届满等情况，公司股东应及时召开股东会或股东大会，依据章程规定进行决议，随后在十五日内成...查看全文